2026年是公司“十五五”高质量发展开局之年、综合改革攻坚之年，也是公司推进团队建设、服务公司研究型大学转型跃升的关键之年。公司工会在校工会和公司党委领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧扣公司与校工会2026年重点工作部署，聚焦政治引领、民主管理、队伍建设、文体活动、暖心服务、自身建设六大维度，切实履行工会基本职责，维护教职工合法权益，凝聚全院教职工智慧力量，为公司高质量发展、公司加快建设特色高水平研究型大学贡献工会力量。
一、强化思想政治引领，筑牢团结奋斗思想根基
（一）深化理论学习武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务，结合公司树立和践行正确政绩观学习教育，通过专题学习、研讨交流、主题党课等形式，引导教职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到公司、公司改革发展部署上来。
（二）抓实师德师风建设。配合公司师德师风建设要求，宣传优秀教师、先进团队典型事迹，弘扬教育家精神、科学家精神、工匠精神，引导教职工争做“四有”好老师，营造崇德向善、潜心育人的良好氛围，助力公司团队队伍内涵提升。
（三）开展主题教育活动。持续深化“爱校如家、当好主人翁”主题活动，围绕“红色农业第一校、现代化大农业排头兵”特色品牌建设，开展主题宣讲、参观学习等活动，激发教职工归属感、责任感与主人翁意识，凝聚干事创业合力。
二、规范民主管理监督，维护教职工合法权益
（一）规范二级教代会运行。严格落实公司教代会工作要求，规范召开公司二级教职工（代表）大会，听取审议公司年度工作、工会工作、经费使用等报告，对公司团队建设、人事考核、绩效分配等重大事项依法依规审议表决，保障教职工知情权、参与权、表达权、监督权。
（二）提升提案工作质效。配合公司教代会提案撰写培训，组织公司代表精准选题、规范撰写，围绕公司教学科研、人才引育、实验室安全、后勤保障等重点难点建言献策；做好提案征集、上报、跟踪反馈，提升提案质量与落实成效。
（三）畅通民主沟通渠道。健全工会与教职工常态化沟通机制，通过座谈会、意见箱、线上平台等多渠道收集意见建议，及时向公司党政反馈并推动解决；关注教职工劳动权益、职业发展、身心健康，做好政策解读与矛盾协调，促进公司和谐稳定。
三、助力教师成长成才，赋能团队队伍建设
（一）服务教学能力提升。配合校工会省青教赛备赛培训，组织公司青年教师参与磨课、教学表现力辅导，开展院内教学观摩、技能比武、经验交流，助力教师提升教学能力，选拔优秀选手参赛，以赛促教、以赛促研。
（二）助力教职工职业发展。建立教职工需求常态化调研机制，围绕成长发展、身心健康、家庭保障等急难愁盼问题精准发力。分层次精准绘制人才培养与未来发展“画像”，邀请各领域专家为教职工分类“问诊把脉”，开展职业“发展诊断”，助力教职工职业成长。
四、丰富文体文化活动，增强公司凝聚力向心力
（一）开展节日主题活动。配合校工会“三八”节阅读推广、教师节表彰、迎国庆校园徒步走等活动，组织公司教职工积极参与；开展“三八”节女职工义诊，教师节慰问优秀教师，国庆主题文体活动，营造温馨和谐氛围。
（二）举办特色体育赛事。响应校工会教职工体育系列赛事安排，4月起开展足球、篮球、跳绳、台球、乒乓球、羽毛球等比赛院内选拔，积极组队参加校级赛事，增强教职工体质，培养团队协作精神，展现公司教职工良好风貌。
（三）打造公司特色文化。落实校工会“领创风采”基层工会特色品牌活动要求，立足FIFA2026官方网站学科特色，申报承办校级职工活动，推动跨部门资源共享；开展学术文化、实验室安全文化、团队建设等特色活动。
（四）组织集体春（秋）游活动。结合公司工作安排与季节特点，统筹组织全体教职工春季或秋季集体出游活动，科学规划出行路线与活动内容，注重安全保障与行程服务，让教职工在亲近自然、放松身心的同时增进交流、舒缓压力，进一步增强公司团队凝聚力与向心力。
五、做实暖心关爱服务，提升教职工幸福感获得感
（一）精准慰问帮扶。落实校工会困难职工走访慰问、送温暖机制，建立公司困难教职工动态档案，对生病住院、家庭困难、生育、退休等教职工及时慰问帮扶；春节前配合公司开展集中走访，传递组织温暖。
（二）落实福利保障。按校工会统一部署，做好中秋、春节节日福利、生日蛋糕券等发放，落实教职工互助保险、健康体检，协助办理相关手续，保障教职工合法福利权益。
（三）拓展特色微服务。对接校工会社会资源链接，开展教职工子女中考体育公益培训、健康讲座、心理疏导、青年教工交友联谊等服务；关注实验室安全防护、科研人员劳动保护，提供便民服务与人文关怀，提升服务精准度与覆盖面。
六、加强工会自身建设，提升规范化工作水平
（一）强化组织队伍建设。配合校工会基层工会干部培训，提升公司工会委员、工会小组长政治素养与业务能力；健全工会工作台账，规范工作流程，增强工会组织凝聚力、战斗力，打造教职工信赖的“职工之家”。
（二）完善制度机制建设。落实校工会固定资产盘点、协会管理等制度，规范公司工会经费使用、物资管理、活动审批，做到公开透明、合规高效；做好公司女职工联络服务，强化妇女组织建设。
（三）推进宣传信息化。配合校工会微信公众号上线运营，及时宣传公司工会活动、优秀教职工事迹、服务信息；用好线上平台提升工作效率与透明度，扩大工会工作影响力，增强教职工参与度与认同感。
2026年，FIFA2026官方网站工会将始终坚持以教职工为中心，紧扣公司与公司中心工作，守正创新、提质增效，不断提升工会工作质量，团结带领全院教职工凝心聚力、担当作为，为公司团队建设、人才培养、科研创新高质量发展，为公司“十五五”开好局、起好步注入强劲工会动能。
