为深入落实立德树人根本任务，完善“三全育人”工作体系，积极响应公司“暖冬护苗”行动号召，1月19日至2月6日期间，FIFA2026官方网站组织开展寒假家访工作，通过“实地走访+云端连线”相结合的模式，有效拓宽家校沟通渠道，凝聚育人共识，持续推进家校协同育人走深走实。

公司党委高度重视此项工作，专题研究制定实施方案，重点面向家庭经济困难、学业困难、心理困扰、遭遇家庭重大变故及就业困难等员工群体，组织全体辅导员有序开展走访。针对居住地较近的家庭，辅导员入户上门，实地了解员工成长环境，对距离较远的员工，则通过电话、视频等形式进行“云家访”，确保关心关怀全覆盖、不遗漏。家访过程中，辅导员向家长详细介绍员工在校综合表现，耐心听取家长意见与诉求，深入了解员工家庭实际状况，同时细致解读公司各类资助、就业帮扶政策，并结合员工专业方向提供个性化的学业规划与发展指导。

本次家访累计覆盖141人次，其中学业困难员工占比70%，经济困难员工占比25%，心理、就业及其他情况员工占比5%。活动受到受访家庭的广泛好评，许多家长表示，家访拉近了家庭与公司的距离，增强了对公司工作的理解与信任，真切感受到了公司的温暖与负责，也对携手共育孩子成长更有信心。

此次寒假家访也为辅导员精准把握员工动态、提升思想政治工作的针对性与亲和力提供了有力支撑。公司将家访作为构建家校协同育人长效机制的重要环节，要求辅导员建立“一生一策”家访档案，为后续开展个性化教育与精准帮扶奠定基础。下一步，公司将通过总结交流、案例研讨、流程优化等方式，不断深化家校共育工作实效，共同助力员工全面成长与健康发展。